公司单方面降薪违反劳动合同法，劳动者可以申请赔偿。降薪属于变更劳动合同，需要协商一致并遵循法律规定。公司未经协商降低工资是违法行为，劳动者可以要求赔偿拖欠工资及经济补偿金。同时，制定涉及劳动者利益的规章制度应经员工代表大会或全体员工讨论，公司单方决定降薪也是不合法的。建议咨询当地法律部门以获取具体解答。法律分析；公司突然降职降薪可以申请赔偿。如果公司单方面降薪，又没有合理的依据，是能够以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。