工资减少，是否构成侵权？

公司单方面降薪违反劳动合同法，劳动者可以申请赔偿。降薪属于变更劳动合同，需要协商一致并遵循法律规定。公司未经协商降低工资是违法行为，劳动者可以要求赔偿拖欠工资及经济补偿金。同时，制定涉及劳动者利益的规章制度应经员工代表大会或全体员工讨论，公司单方决定降薪也是不合法的。建议咨询当地法律部门以获取具体解答。

法律分析

公司突然降职降薪可以申请赔偿。

如果公司单方面降薪，又没有合理的依据，是能够以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。

在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，别的没有变更的内容按照原合同执行。因此，除了调整的岗位以及降了的薪水，别的内容没变的话，不需要重新订立合同，只需要将更改的部分内容进行修改即可。

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。公司没有经过员工大会或全体员工讨论单方降薪是不合法的。

备注：工资可以要求赔偿吗的回答；综上问题所述降工资可以要求赔偿吗以上内容仅靠参考，建议可以向当地的法律部门咨询。

结语

根据以上问题所述，如果公司单方面降薪且没有合理依据，劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。公司在制定、修改或决定涉及劳动者利益的重大事项时，应经员工代表大会或全体员工讨论，与工会或员工代表平等协商确定。降低工资是单方变更劳动合同的严重违法行为。变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。如需进一步了解，建议咨询当地法律部门。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。