员工在上班时间因工作原因发生的突发性伤害属于工伤范畴，需证明为突发引起的扭伤。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到意外伤害等情况应认定为工伤。此外，职工患职业病、工作外出期间因工受伤或发生事故下落不明、上下班途中受交通事故或城市轨道交通伤害等情况也可认定为工伤。其他情形可根据法律、行规进行认定。法律分析；员工在上班时间因为工作的关系发生事故造成的突发性伤害是属于工伤范畴的，这个是需要证明是突发引起的扭伤，如果不能证明，那么可能判定不了工伤。依据《工伤保险条例》。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。