在上班时间工作时一不小心腰扭伤了算工伤吗

员工在上班时间因工作原因发生的突发性伤害属于工伤范畴，需证明为突发引起的扭伤。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到意外伤害等情况应认定为工伤。此外，职工患职业病、工作外出期间因工受伤或发生事故下落不明、上下班途中受交通事故或城市轨道交通伤害等情况也可认定为工伤。其他情形可根据法律、行规进行认定。

法律分析

员工在上班时间因为工作的关系发生事故造成的突发性伤害是属于工伤范畴的，这个是需要证明是突发引起的扭伤，如果不能证明，那么可能判定不了工伤。依据《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

上班时间工作时腰部受伤是否可以申请工伤赔偿？

根据劳动法的规定，上班时间工作时腰部受伤可以申请工伤赔偿。工伤赔偿适用于在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于腰部受伤，如果可以证明是在工作时间内、在工作岗位上发生的，且与工作有直接的因果关系，就可以申请工伤赔偿。申请过程中需要提供相关证据，如医疗记录、事故报告等。工伤赔偿可以包括医疗费、伤残补助金、丧失劳动能力补偿金等。建议及时向雇主报告伤情，并咨询专业律师以获得更详细的法律指导。

结语

工伤赔偿适用于在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于腰部受伤，如果可以证明是在工作时间内、在工作岗位上发生的，且与工作有直接的因果关系，就可以申请工伤赔偿。申请过程中需要提供相关证据，如医疗记录、事故报告等。工伤赔偿可以包括医疗费、伤残补助金、丧失劳动能力补偿金等。建议及时向雇主报告伤情，并咨询专业律师以获得更详细的法律指导。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。