2.如果合同只是简单地由双方签字，但没有盖章，那么在法律上可能存在一定的风险。如果签字的是公司的法人代表，这份合同仍然具有一定的效力，但如果没有公司的公章，那么在发生争议时，雇佣方可能会承担更多的责任。3.口头答应的事情，如果没有其他证据支持，通常难以证明其有效性。例如，如果老板口头答应给你涨工资，而你没有书面记录或录音，那么在实际要求涨工资时可能会遇到困难。即使有录音，这也只是作为辅助证据，不能完全替代书面合同。4.变更劳动合同的内容需要双方协商一致，并且必须采用书面形式。根据《劳动合同法》的规定，任何劳动合同的变更都需要书面记录，否则可能不会得到法律的认可。