所谓保底工资，即指企业对员工承诺的确保其基本生存所需的最小工资水平。在此范围之内，如公司所定保底工资未低于所在地区的最低薪资标准，且工资发放及核算过程均遵循相关劳动法律法规，则可视为合法合规。然而，若公司借此机会，偷偷压低员工合法所得，甚至利用不当的绩效考核手段扣除保底工资，使员工实际工资远低于法定要求，便可能构成违法行为。因此，建议各位密切关注公司保底工资方案及其实施状况。若对此存在疑问，可向当地劳动监察部门求教或投诉。