公司制定保底工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-12 04:59:57
公司制定保底工资违法吗
所谓保底工资，即指企业对员工承诺的确保其基本生存所需的最小工资水平。在此范围之内，如公司所定保底工资未低于所在地区的最低薪资标准，且工资发放及核算过程均遵循相关劳动法律法规，则可视为合法合规。然而，若公司借此机会，偷偷压低员工合法所得，甚至利用不当的绩效考核手段扣除保底工资，使员工实际工资远低于法定要求，便可能构成违法行为。因此，建议各位密切关注公司保底工资方案及其实施状况。若对此存在疑问，可向当地劳动监察部门求教或投诉。
导读所谓保底工资，即指企业对员工承诺的确保其基本生存所需的最小工资水平。在此范围之内，如公司所定保底工资未低于所在地区的最低薪资标准，且工资发放及核算过程均遵循相关劳动法律法规，则可视为合法合规。然而，若公司借此机会，偷偷压低员工合法所得，甚至利用不当的绩效考核手段扣除保底工资，使员工实际工资远低于法定要求，便可能构成违法行为。因此，建议各位密切关注公司保底工资方案及其实施状况。若对此存在疑问，可向当地劳动监察部门求教或投诉。
公司实行保底工资本身并无违法之虞。
所谓保底工资，即指企业对员工承诺的确保其基本生存所需的最小工资水平。
在此范围之内，如公司所定保底工资未低于所在地区的最低薪资标准，且工资发放及核算过程均遵循相关劳动法律法规，则可视为合法合规。
然而，若公司借此机会，偷偷压低员工合法所得，甚至利用不当的绩效考核手段扣除保底工资，使员工实际工资远低于法定要求，便可能构成违法行为。
因此，建议各位密切关注公司保底工资方案及其实施状况；
若对此存在疑问，可向当地劳动监察部门求教或投诉。
公司制定保底工资违法吗
所谓保底工资，即指企业对员工承诺的确保其基本生存所需的最小工资水平。在此范围之内，如公司所定保底工资未低于所在地区的最低薪资标准，且工资发放及核算过程均遵循相关劳动法律法规，则可视为合法合规。然而，若公司借此机会，偷偷压低员工合法所得，甚至利用不当的绩效考核手段扣除保底工资，使员工实际工资远低于法定要求，便可能构成违法行为。因此，建议各位密切关注公司保底工资方案及其实施状况。若对此存在疑问，可向当地劳动监察部门求教或投诉。
