依据法律规定，用人单位有替员工按时缴纳社保的义务。若在待岗期间双方劳动关系仍保持，但因员工部分收入不足以支付社保个人部分，以致社保缴费不足，视为用人单位之责。倘若待岗源于员工个人问题，且双方在待岗协议中有清晰列明社保费用负担细则，那么须以协议为准进行判断。总的来说，判定是否违法需结合多种因素，如劳动关系的持续时间、待岗缘由和双方约定等。我们强烈建议您与用人单位进行沟通磋商，若协商无果，可尝试投诉至劳动监察部门或者提起劳动仲裁。