员工待岗不够扣社保违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-12 04:53:05

员工待岗不够扣社保违法吗

依据法律规定，用人单位有替员工按时缴纳社保的义务。若在待岗期间双方劳动关系仍保持，但因员工部分收入不足以支付社保个人部分，以致社保缴费不足，视为用人单位之责。倘若待岗源于员工个人问题，且双方在待岗协议中有清晰列明社保费用负担细则，那么须以协议为准进行判断。总的来说，判定是否违法需结合多种因素，如劳动关系的持续时间、待岗缘由和双方约定等。我们强烈建议您与用人单位进行沟通磋商，若协商无果，可尝试投诉至劳动监察部门或者提起劳动仲裁。

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导读依据法律规定，用人单位有替员工按时缴纳社保的义务。若在待岗期间双方劳动关系仍保持，但因员工部分收入不足以支付社保个人部分，以致社保缴费不足，视为用人单位之责。倘若待岗源于员工个人问题，且双方在待岗协议中有清晰列明社保费用负担细则，那么须以协议为准进行判断。总的来说，判定是否违法需结合多种因素，如劳动关系的持续时间、待岗缘由和双方约定等。我们强烈建议您与用人单位进行沟通磋商，若协商无果，可尝试投诉至劳动监察部门或者提起劳动仲裁。

待岗期内不足额缴纳社会保险是否违法，取决于多方面因素。
依据法律规定，用人单位有替员工按时缴纳社保的义务。
若在待岗期间双方劳动关系仍保持，但因员工部分收入不足以支付社保个人部分，以致社保缴费不足，视为用人单位之责。
倘若待岗源于员工个人问题，且双方在待岗协议中有清晰列明社保费用负担细则，那么须以协议为准进行判断。
总的来说，判定是否违法需结合多种因素，如劳动关系的持续时间、待岗缘由和双方约定等。
我们强烈建议您与用人单位进行沟通磋商，若协商无果，可尝试投诉至劳动监察部门或者提起劳动仲裁。

员工待岗不够扣社保违法吗

依据法律规定，用人单位有替员工按时缴纳社保的义务。若在待岗期间双方劳动关系仍保持，但因员工部分收入不足以支付社保个人部分，以致社保缴费不足，视为用人单位之责。倘若待岗源于员工个人问题，且双方在待岗协议中有清晰列明社保费用负担细则，那么须以协议为准进行判断。总的来说，判定是否违法需结合多种因素，如劳动关系的持续时间、待岗缘由和双方约定等。我们强烈建议您与用人单位进行沟通磋商，若协商无果，可尝试投诉至劳动监察部门或者提起劳动仲裁。

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