答：这种行为通常反映了企业文化的不足。管理者无故指责和攻击员工会严重打击员工的工作热情。为了彻底解决这个问题，必须认识到这样的管理方式是不专业的，管理者本身也不适合其职位。如果员工出现问题，管理者应当采取正确的沟通方式：批评应针对具体问题，指导应针对员工的不足，教学应针对员工的未知。责骂绝不是管理能力的体现，反而暴露出管理者自身的不足，表明他们不知道如何有效领导团队。因此，当管理者出现谩骂员工的行为时，这不仅仅是员工的错误，更是管理者的失误。对于这样的管理者，企业应当采取措施进行培训和教育。如果他们能够改正错误，可以继续担任职务；如果不能，则应考虑调整其工作岗位。