1.记录应付工资。当企业决定向员工支付工资时，首先要做的是记录应付工资。这一步骤中，财务部门会根据人力资源部门提供的工资清单，按照员工的工种、工时或其他相关因素计算每位员工的应得工资，并汇总形成应付工资总额。这一过程中，需要确保数据的准确性和完整性。2.发放工资。财务部门会根据已计算的应付工资总额，通过银行转账、现金发放或其他方式将工资支付给员工。在发放工资的过程中，要确保支付方式的合法性和安全性，同时，也要保证工资的及时到账，确保员工的合法权益。3.相应账务处理。总结来说，发放工资的账务处理包括记录应付工资、发放工资以及相应的账务处理。这一过程需要保证数据的准确性、支付的安全性以及账务处理的及时性，以确保企业的财务稳健和员工的合法权益。