发放工资的账务处理包括记录应付工资、发放工资以及相应账务处理。
1. 记录应付工资：
当企业决定向员工支付工资时，首先要做的是记录应付工资。这一步骤中，财务部门会根据人力资源部门提供的工资清单，按照员工的工种、工时或其他相关因素计算每位员工的应得工资，并汇总形成应付工资总额。这一过程中，需要确保数据的准确性和完整性。
2. 发放工资：
财务部门会根据已计算的应付工资总额，通过银行转账、现金发放或其他方式将工资支付给员工。在发放工资的过程中，要确保支付方式的合法性和安全性，同时，也要保证工资的及时到账，确保员工的合法权益。
3. 相应账务处理：
在发放工资后，财务部门需要进行相应的账务处理，包括记账和凭证制作。具体来说，财务部门会记录工资支付的凭证，将应付工资账户减少，现金或银行存款账户增加，以反映工资的支付情况。同时，还需要进行相关的账簿登记，以便后续的财务管理和核算。
总结来说，发放工资的账务处理包括记录应付工资、发放工资以及相应的账务处理。这一过程需要保证数据的准确性、支付的安全性以及账务处理的及时性，以确保企业的财务稳健和员工的合法权益。
