合同未到期遭企业解聘的补偿：1.若为企业非法解除合同，需依照经济补偿金额度的两倍，向员工赔付赔偿金；2.如双方协商一致，或因无法抗拒因素导致的无过失性辞退、经济性裁员，则应按照工龄给予相应经济补偿；3.倘若由于员工过错导致企业进行过失性辞退，将无需负担任何经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前