劳动合同未到期解约需否赔偿？

合同未到期遭企业解聘的补偿：1. 若为企业非法解除合同，需依照经济补偿金额度的两倍，向员工赔付赔偿金；2. 如双方协商一致，或因无法抗拒因素导致的无过失性辞退、经济性裁员，则应按照工龄给予相应经济补偿；3. 倘若由于员工过错导致企业进行过失性辞退，将无需负担任何经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。