依照劳动法律，薪资需按照劳动合同约定以及国家政策，及时全额支付给员工。在此背景下，建议您首先与企业内人事部门或负责人进行沟通，明确指出这一行为的不合法性质，并提出补发所扣工资的请求。若沟通无效，可收集工资单、劳动合同、企业关于扣工资的规定等相关证据，向劳动监察部门投诉举报。此外，您还可以直接向劳动争议仲裁委提起仲裁，追讨被克扣之工资及其相应的经济赔偿。请注意，劳动仲裁具有时效性，时效期为一年，具体计算自当事人知悉或理当知晓其权益受侵犯之日起开始。