1.应届毕业生遭受歧视：新员工往往因被视为威胁而受到老员工的嘲笑和刁难。为了应对这种情况，新员工应该寻找同样处境的同事，建立联盟，共同应对挑战。通过这种方式，可以减少被歧视和刁难的可能性。2.遭受同事排挤：在公司中，过于炫耀和空降到某个职位的人容易受到歧视。为了避免这种情况，应该保持低调，谨慎行事，真诚对待同事，逐渐建立良好的工作关系。3.遭受领导歧视：在工作中，可能会遇到领导者的不公平对待。为了应对这种歧视，应该明确领导的要求和时间节点，及时沟通，确保工作顺利进行。如果这些方法无效，应该收集相关证据，以备不时之需，保护自己的权益。总的来说，无论是新手还是经验丰富的职场人士，都可能遇到工作场所的歧视和刁难。面对这些挑战时，应该提高自己的情商，巧妙地解决工作中的矛盾，找到盟友，实现互利共赢。