每个人都渴望与同事建立和谐的关系，但在工作场所，合作与竞争并存。职场歧视和刁难的形式多种多样，包括感觉被领导者忽视，努力工作却未能获得晋升和加薪，以及遭受同事的嫉妒和排斥。工作场所的歧视和刁难是普遍存在的，每个人都可能遇到，关键是如何妥善处理这些问题。
1. 应届毕业生遭受歧视：新员工往往因被视为威胁而受到老员工的嘲笑和刁难。为了应对这种情况，新员工应该寻找同样处境的同事，建立联盟，共同应对挑战。通过这种方式，可以减少被歧视和刁难的可能性。
2. 遭受同事排挤：在公司中，过于炫耀和空降到某个职位的人容易受到歧视。为了避免这种情况，应该保持低调，谨慎行事，真诚对待同事，逐渐建立良好的工作关系。
3. 遭受领导歧视：在工作中，可能会遇到领导者的不公平对待。为了应对这种歧视，应该明确领导的要求和时间节点，及时沟通，确保工作顺利进行。如果这些方法无效，应该收集相关证据，以备不时之需，保护自己的权益。
总的来说，无论是新手还是经验丰富的职场人士，都可能遇到工作场所的歧视和刁难。面对这些挑战时，应该提高自己的情商，巧妙地解决工作中的矛盾，找到盟友，实现互利共赢。
