1.分析原因：首先，要冷静分析为何领导会有这种行为。可能是由于领导个人的某些特质，或者是由于你与领导之间的沟通不畅、工作上的分歧导致的。2.应对策略。- 避免犯错：如果领导经常找你的茬，那么在工作中要尽量做到细致周到，减少犯错的机会，让领导难以找到批评的理由。- 积极表现：即使被调到较为清闲的岗位，也要保持积极的工作态度，努力在新的岗位上做出成绩，让同事和领导都看到你的进步。- 寻求支持：如果领导对你的打压行为过分，可以考虑向更高级别的领导寻求帮助，或者通过正当途径反映情况，寻找你的“靠山”。3.个人成长。- 提升能力：通过不断学习和提升自己的专业能力，以及职场生存能力，可以有效减少被领导穿小鞋的情况。