正式工转为劳务派遣是否合法，需要根据具体的法律法规和实际情况进行判断。在中国的劳动法体系中，劳务派遣是一种合法的用工方式，但必须符合相关法律法规的规定。如果企业将正式员工转为劳务派遣员工，必须遵守相关的程序和规定，如与员工协商一致、支付合理的经济补偿等。从法律角度来看，如果企业未经员工同意或未按照规定程序进行转岗或裁员，可能会违反相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。然而，在某些情况下，劳务派遣可能不是最佳选择。例如，对于一些需要长期稳定就业的员工，或者对于一些高技能、高学历的员工，劳务派遣可能不是最优的用工方式。此外，一些企业可能会滥用劳务派遣用工方式，将正式员工转为劳务派遣员工，以降低成本或规避法律责任。劳务派遣对劳动者的影响如下：