正式工转劳务派遣合法吗

正式工转为劳务派遣是否合法，需要根据具体的法律法规和实际情况进行判断。

在中国的劳动法体系中，劳务派遣是一种合法的用工方式，但必须符合相关法律法规的规定。如果企业将正式员工转为劳务派遣员工，必须遵守相关的程序和规定，如与员工协商一致、支付合理的经济补偿等。

从法律角度来看，如果企业未经员工同意或未按照规定程序进行转岗或裁员，可能会违反相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

然而，在某些情况下，劳务派遣可能不是最佳选择。例如，对于一些需要长期稳定就业的员工，或者对于一些高技能、高学历的员工，劳务派遣可能不是最优的用工方式。此外，一些企业可能会滥用劳务派遣用工方式，将正式员工转为劳务派遣员工，以降低成本或规避法律责任。

劳务派遣对劳动者的影响如下：

首先，劳务派遣为劳动者提供了一种就业方式，尤其是对于那些没有长期稳定工作的劳动者，劳务派遣可以帮助他们获得更多的工作机会。

其次，劳务派遣可以为劳动者提供一种职业发展的机会。通过派遣到不同的用人单位，劳动者可以获得更多的工作经验和技能，提高自身的职业竞争力。

然而，劳务派遣也存在一些问题。首先，劳务派遣的工作稳定性相对较差，劳动者可能会面临被解雇或重新派遣的风险。其次，劳务派遣的工资待遇往往低于正式员工的水平，劳动者可能面临较低的劳动报酬和生活水平。此外，劳务派遣的社保福利也可能会受到影响，因为一些用人单位可能不会为派遣员工提供全面的社保福利。

综上所述，劳务派遣对劳动者的影响需要辩证地看待。虽然劳务派遣为劳动者提供了一种就业方式和职业发展的机会，但也需要注意保障劳动者的权益和利益，避免出现工资低、待遇差和社会保险不全面等问题。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 正式工转劳务派遣合法吗 正式工转劳务派遣合法吗 正式工转劳务派遣合法吗 正式工转劳务派遣合法吗 为你推荐 劳务派遣能转正式工吗 劳务派遣工可以转正。劳务派遣工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。劳务派遣的特点是：1、有利于降低招聘成本；2、有利于降低培训成本；3、有利于降低薪酬支出。 劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1、注册资本不得少于人民币二百万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2022-01-27 劳务派遣几年可以转正 法律分析：被派遣劳务者本身就是正式员工，没有所谓的转正年限，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 姜远波律师 执业14年 资质认证 2022-04-29 劳务派遣可以转正式工吗 劳务派遣可以转正式工。主要根据用工单位的意愿决定是否转正。劳务派遣工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者企业名称预先核准通知书复印件；3、公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的相关职业资格证书等；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本，劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本，与用工单位签订的劳务派遣协议文本；7、省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。法律依据《劳务派遣行政许可管理办法》第十三条 【劳务派遣单位违法责任】有下列情形之一的，依照法律、法规的规定予以处罚。法律、法规没有规定的，由许可机关责令限期改正，给予警告，并处以一万元以下的罚款；情节严重的，处以一万元以上三万元以下的罚款：（一）未经许可，擅自改变许可事项的；（二）伪造、涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的；（三）隐瞒真实情况或者提交提供虚假材料申请或者取得劳务派遣行政许可的；（四）以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可的；（五）逾期不提交劳务派遣年度经营情况报告或者提交虚假劳务派遣年度经营情况报告，经责令限期改正，拒不改正的。 郝丽君律师 执业9年 资质认证 2022-01-18