劳动者可以在没有解除劳动合同的情况下寻找工作，但用人单位可以明确禁止。如果劳动者的另行工作行为影响了本职工作，或者单位知悉后已经要求停止但劳动者拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。法律分析；允许没有解除劳动合同就找工作，但用人单位明确禁止的除外。同时，用人单位虽未明确规定不得同时另行工作、但劳动者的另行工作行为已影响本职工作的，或劳动者的另行工作行为虽未对本职工作造成影响但单位知悉后已经责令其停止、劳动者拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。拓展延伸；劳动合同缺失对就业的影响及解决方案。