在没有完成劳动合同的情况下，能否顺利就业？

劳动者可以在没有解除劳动合同的情况下寻找工作，但用人单位可以明确禁止。如果劳动者的另行工作行为影响了本职工作，或者单位知悉后已经要求停止但劳动者拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。

法律分析

允许没有解除劳动合同就找工作，但用人单位明确禁止的除外。同时，用人单位虽未明确规定不得同时另行工作、但劳动者的另行工作行为已影响本职工作的，或劳动者的另行工作行为虽未对本职工作造成影响但单位知悉后已经责令其停止、劳动者拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。

拓展延伸

劳动合同缺失对就业的影响及解决方案

缺乏劳动合同对就业产生了重要的影响。没有劳动合同，雇主和雇员之间的权利和义务不够明确，可能导致争议和纠纷。在寻找就业机会时，缺乏劳动合同也会使求职者面临不确定性和不稳定性。然而，可以采取一些解决方案来应对这个问题。首先，求职者可以与雇主协商签订临时合同或者书面协议，明确双方的权益。其次，可以通过劳动法律援助机构寻求法律帮助，确保自身权益得到保护。此外，政府和劳工组织也可以提供相关的法律指导和资源。总之，虽然缺乏劳动合同会对就业产生影响，但采取适当的解决方案可以帮助减少风险并保护就业者的权益。

结语

在就业中，缺乏劳动合同对双方权益产生重要影响。缺乏明确的权利和义务可能引发争议。然而，可以通过与雇主协商签订临时合同或书面协议，以及寻求法律援助等方式来解决问题。政府和劳工组织也提供相关法律指导和资源。尽管缺乏劳动合同会对就业产生影响，但采取适当的解决方案可以减少风险并保护就业者的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 在没有完成劳动合同的情况下，能否顺利就业？ 在没有完成劳动合同的情况下，能否顺利就业？ 在没有完成劳动合同的情况下，能否顺利就业？ 在没有完成劳动合同的情况下，能否顺利就业？ 为你推荐 在未解决劳动合同的情况下能否就业 劳动合同未解除前可重新找工作，但原雇主可因过失辞退，无需赔偿。若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或拒不改正，用人单位可单方解除劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系需订立书面合同，未订立者应在一个月内补办。用工前订立的合同自用工之日起生效。法律分析还未解除劳动合同能重新找工作，但原用人单位可以过失性辞退，不需要支付赔偿。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。拓展延伸劳动合同纠纷对就业的影响劳动合同纠纷对就业的影响是非常显著的。首先，劳动合同纠纷可能导致个人在找到新的就业机会时遇到困难。雇主可能会对有劳动纠纷记录的候选人持保留态度，担心再次发生类似问题。其次，劳动合同纠纷可能导致个人声誉受损，这可能会影响到其他潜在雇主对其的评估。此外，劳动合同纠纷还可能导致个人面临法律诉讼和经济损失，这些因素都会对个人的就业前景产生负面影响。因此，及时解决劳动合同纠纷对于个人的就业机会和职业发展至关重要。结语劳动合同纠纷对就业的影响不可忽视。纠纷可能使求职变得困难，雇主对有纠纷记录的候选人持保留态度。同时，个人声誉受损，影响其他潜在雇主的评估。此外，纠纷还可能导致法律诉讼和经济损失，对就业前景造成负面影响。因此，及时解决劳动合同纠纷至关重要，有助于个人的就业机会和职业发展。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 罗仰侠律师 执业4年 资质认证 2023-08-30 就业时没有签劳动合同，该怎样办 没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。扩展资料：同时《劳动合同法》也指出关于辞职方面的若干问题：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 于晓红律师 执业12年 资质认证 2023-07-21