第一章：战略举措与人才队伍构建。1.1 面对全球化的人才争夺，我们需要理解其残酷性，并认识到人才储备对于企业的生存和发展至关重要。1.2 本章详细阐述了人才梯队建设的步骤，包括明确目标、分层分类和持续发展等关键环节。第二章：人才盘点与规划。通过良好的人力资源规划和需求预测，可以确保企业拥有适当的人员配置。供给预测同样重要，以保持人力资源的平衡和效率。第三章：胜任力模型的构建。本章深入解读了胜任力的概念，并探讨了如何通过各种方法，如行为面试和心理测评，来构建符合企业需求的胜任力模型。.....。第六章：人才测评与选拔。人才测评系统是人才选拔的重要工具，包括心理素质测评和评价中心等技术在选拔过程中扮演着核心角色。.....。