在当今激烈的全球化竞争中，人才被视为决定企业胜负的关键因素。前言部分揭示了我们将要深入探讨的主题——人才梯队建设和相关策略。
第一章：战略举措与人才队伍构建
1.1 面对全球化的人才争夺，我们需要理解其残酷性，并认识到人才储备对于企业的生存和发展至关重要。
1.2 本章详细阐述了人才梯队建设的步骤，包括明确目标、分层分类和持续发展等关键环节。
第二章：人才盘点与规划
通过良好的人力资源规划和需求预测，我们可以确保企业拥有适当的人员配置。供给预测同样重要，以保持人力资源的平衡和效率。
第三章：胜任力模型的构建
本章深入解读了胜任力的概念，并探讨了如何通过各种方法，如行为面试和心理测评，来构建符合企业需求的胜任力模型。
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第六章：人才测评与选拔
人才测评系统是人才选拔的重要工具，包括心理素质测评和评价中心等技术在选拔过程中扮演着核心角色。
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人才梯队资源库的建设、人才培养与选拔以及管理模式的细化和执行，每一环节都在人才梯队建设的宏观框架下展开，确保企业的人才战略得以有效实施。
