其大致步骤如下：首先，务必对伤员进行及时救治，然后由用人单位限时申请工伤认定。如用人单位未作此举，伤员或其家属、工会均有权在受伤起一年内向有关部门提出申请。然而，当工伤系用人单位或第三方恶意所致，且可能涉嫌刑事犯罪（譬如故意伤害），此时才需要向公安机关报案。总而言之，处理工伤需基于法定程序，即申请工伤认定及进行劳动能力鉴定，以便获取补偿。