通常下，若企业无既定法规明确规定此类事项，或罚款后员工所得工资低于本地最低工资线，则该惩罚的执行存在违法嫌疑。如您对公司处罚持异议，建议首先向企业劳资纠纷调解委员会申请调解。调解无效者，可以向当地劳动监管部门投诉或径直向劳动仲裁庭提交仲裁申请。在投诉或申请仲裁过程中，务必提供劳动合同、工资单据、出勤记录等相关证据，以证实公司的违规行为。请注意，劳动仲裁具有时效性，一般为一年，自当事人知晓或应知自身权益受损之日起算。