小失误公司扣钱违法吗怎么举报

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-19 01:23:26

小失误公司扣钱违法吗怎么举报

通常下，若企业无既定法规明确规定此类事项，或罚款后员工所得工资低于本地最低工资线，则该惩罚的执行存在违法嫌疑。如您对公司处罚持异议，建议首先向企业劳资纠纷调解委员会申请调解。调解无效者，可以向当地劳动监管部门投诉或径直向劳动仲裁庭提交仲裁申请。在投诉或申请仲裁过程中，务必提供劳动合同、工资单据、出勤记录等相关证据，以证实公司的违规行为。请注意，劳动仲裁具有时效性，一般为一年，自当事人知晓或应知自身权益受损之日起算。

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导读通常下，若企业无既定法规明确规定此类事项，或罚款后员工所得工资低于本地最低工资线，则该惩罚的执行存在违法嫌疑。如您对公司处罚持异议，建议首先向企业劳资纠纷调解委员会申请调解。调解无效者，可以向当地劳动监管部门投诉或径直向劳动仲裁庭提交仲裁申请。在投诉或申请仲裁过程中，务必提供劳动合同、工资单据、出勤记录等相关证据，以证实公司的违规行为。请注意，劳动仲裁具有时效性，一般为一年，自当事人知晓或应知自身权益受损之日起算。

公司因职工轻微失误扣除员工薪资的合法性需视具体情况判断。
通常下，若企业无既定法规明确规定此类事项，或罚款后员工所得工资低于本地最低工资线，则该惩罚的执行存在违法嫌疑。
如您对公司处罚持异议，建议首先向企业劳资纠纷调解委员会申请调解；
调解无效者，可以向当地劳动监管部门投诉或径直向劳动仲裁庭提交仲裁申请。
在投诉或申请仲裁过程中，务必提供劳动合同、工资单据、出勤记录等相关证据，以证实公司的违规行为。
请注意，劳动仲裁具有时效性，一般为一年，自当事人知晓或应知自身权益受损之日起算。

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通常下，若企业无既定法规明确规定此类事项，或罚款后员工所得工资低于本地最低工资线，则该惩罚的执行存在违法嫌疑。如您对公司处罚持异议，建议首先向企业劳资纠纷调解委员会申请调解。调解无效者，可以向当地劳动监管部门投诉或径直向劳动仲裁庭提交仲裁申请。在投诉或申请仲裁过程中，务必提供劳动合同、工资单据、出勤记录等相关证据，以证实公司的违规行为。请注意，劳动仲裁具有时效性，一般为一年，自当事人知晓或应知自身权益受损之日起算。

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