依据国家劳动法律法规，用人单位解除劳动合同时需具备合法理据，例如员工严重违规、不胜任岗位等等。若是解雇原因不正当，则属于非法解除。其次，工资乃是劳动者付出劳动后获得的合法报酬，即使员工遭遇错误解雇，亦无可否认其劳动贡献，因此，在他已付出劳动力的期间内的工资绝对需要支付。若遇到此类事件，建议先跟公司协商解决。若未能解决，您可以提供劳动合同、工资记录、工作证明等资料，向劳动监督机构投诉或者提起劳动诉讼，以争取自己的合法权益。