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公司开除不发工资违法吗

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2024-11-19 01:23:07
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公司开除不发工资违法吗

依据国家劳动法律法规,用人单位解除劳动合同时需具备合法理据,例如员工严重违规、不胜任岗位等等。若是解雇原因不正当,则属于非法解除。其次,工资乃是劳动者付出劳动后获得的合法报酬,即使员工遭遇错误解雇,亦无可否认其劳动贡献,因此,在他已付出劳动力的期间内的工资绝对需要支付。若遇到此类事件,建议先跟公司协商解决。若未能解决,您可以提供劳动合同、工资记录、工作证明等资料,向劳动监督机构投诉或者提起劳动诉讼,以争取自己的合法权益。
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导读依据国家劳动法律法规,用人单位解除劳动合同时需具备合法理据,例如员工严重违规、不胜任岗位等等。若是解雇原因不正当,则属于非法解除。其次,工资乃是劳动者付出劳动后获得的合法报酬,即使员工遭遇错误解雇,亦无可否认其劳动贡献,因此,在他已付出劳动力的期间内的工资绝对需要支付。若遇到此类事件,建议先跟公司协商解决。若未能解决,您可以提供劳动合同、工资记录、工作证明等资料,向劳动监督机构投诉或者提起劳动诉讼,以争取自己的合法权益。

公司无理辞退员工且拖欠工资是违法行为。
依据国家劳动法律法规,用人单位解除劳动合同时需具备合法理据,例如员工严重违规、不胜任岗位等等。
若是解雇原因不正当,则属于非法解除。
其次,工资乃是劳动者付出劳动后获得的合法报酬,即使员工遭遇错误解雇,亦无可否认其劳动贡献,因此,在他已付出劳动力的期间内的工资绝对需要支付。
若遇到此类事件,建议先跟公司协商解决。
若未能解决,您可以提供劳动合同、工资记录、工作证明等资料,向劳动监督机构投诉或者提起劳动诉讼,以争取自己的合法权益。

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依据国家劳动法律法规,用人单位解除劳动合同时需具备合法理据,例如员工严重违规、不胜任岗位等等。若是解雇原因不正当,则属于非法解除。其次,工资乃是劳动者付出劳动后获得的合法报酬,即使员工遭遇错误解雇,亦无可否认其劳动贡献,因此,在他已付出劳动力的期间内的工资绝对需要支付。若遇到此类事件,建议先跟公司协商解决。若未能解决,您可以提供劳动合同、工资记录、工作证明等资料,向劳动监督机构投诉或者提起劳动诉讼,以争取自己的合法权益。
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