1.自行离职工资的计算依据。工资的计算应基于劳动者与用人单位之间事先约定的标准。根据法律规定，员工自行离职应提前30天书面通知用人单位。若员工未履行提前通知义务而直接离职，可能需要对用人单位因此遭受的直接经济损失承担赔偿责任。2.员工自行离职的经济补偿。员工因个人原因如家庭事务、个人发展或创业等提出辞职，通常情况下不享有经济补偿金。若员工未提前30天书面通知用人单位而离职，即使是以个人原因辞职，也可能无法获得经济补偿金，并且可能需要赔偿用人单位的损失。总结：自行离职的员工应确保按照与用人单位的先前协议计算工资，并注意履行提前通知的法定义务，以免影响获得经济补偿金或造成不必要的经济损失。如有疑问或争议，建议咨询法律专业人士。