自行离职工资怎么算



劳动者选择自行离职时，其工资的计算方式应遵循与用人单位之间的先前协议。按照《劳动法》的规定，员工有权获得相应的劳动报酬，且用人单位有义务按照先前约定的工资标准支付工资。对于自行离职的员工，用人单位应在其离职前结算至最后工作日的工资，对于未出勤的日子则可不支付工资。
1. 自行离职工资的计算依据
工资的计算应基于劳动者与用人单位之间事先约定的标准。根据法律规定，员工自行离职应提前30天书面通知用人单位。若员工未履行提前通知义务而直接离职，可能需要对用人单位因此遭受的直接经济损失承担赔偿责任。
2. 员工自行离职的经济补偿
员工因个人原因如家庭事务、个人发展或创业等提出辞职，通常情况下不享有经济补偿金。若员工未提前30天书面通知用人单位而离职，即使是以个人原因辞职，也可能无法获得经济补偿金，并且可能需要赔偿用人单位的损失。
总结：自行离职的员工应确保按照与用人单位的先前协议计算工资，并注意履行提前通知的法定义务，以免影响获得经济补偿金或造成不必要的经济损失。如有疑问或争议，建议咨询法律专业人士。