然而，若在此阶段劳动者付出有效工作，企业理应给予相匹配的工资回报。在法学视角下，将&#34；试岗&#34；视为试用期需同时满足以下条件方为合法操作。签订三个月至一年内合约，试用期不得超过一个月。签订一年来三年内合约，试用期不可超过两个月。签订三年及以上或无固定期限合约，试用期不可超过六个月。且该试用期需包含于劳动合同期限之中。若企业借用&#34；试岗&#34；名义，故意逃避法律责任、拖欠薪酬或非法解除劳动合同等行为，即构成违法行为。