公司可以让员工试岗吗违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-25 14:16:31
公司可以让员工试岗吗违法吗
然而，若在此阶段劳动者付出有效工作，企业理应给予相匹配的工资回报。在法学视角下，将"；试岗"；视为试用期需同时满足以下条件方为合法操作。签订三个月至一年内合约，试用期不得超过一个月。签订一年来三年内合约，试用期不可超过两个月。签订三年及以上或无固定期限合约，试用期不可超过六个月。且该试用期需包含于劳动合同期限之中。若企业借用"；试岗"；名义，故意逃避法律责任、拖欠薪酬或非法解除劳动合同等行为，即构成违法行为。
导读然而，若在此阶段劳动者付出有效工作，企业理应给予相匹配的工资回报。在法学视角下，将"；试岗"；视为试用期需同时满足以下条件方为合法操作。签订三个月至一年内合约，试用期不得超过一个月。签订一年来三年内合约，试用期不可超过两个月。签订三年及以上或无固定期限合约，试用期不可超过六个月。且该试用期需包含于劳动合同期限之中。若企业借用"；试岗"；名义，故意逃避法律责任、拖欠薪酬或非法解除劳动合同等行为，即构成违法行为。
在我国劳动法律体系中，鲜有对"试岗"问题的定义。
然而，若在此阶段劳动者付出有效工作，企业理应给予相匹配的工资回报。
在法学视角下，将"试岗"视为试用期需同时满足以下条件方为合法操作：
签订三个月至一年内合约，试用期不得超过一个月；
签订一年来三年内合约，试用期不可超过两个月；
签订三年及以上或无固定期限合约，试用期不可超过六个月。
且该试用期需包含于劳动合同期限之中。
若企业借用"试岗"名义，故意逃避法律责任、拖欠薪酬或非法解除劳动合同等行为，即构成违法行为。
公司可以让员工试岗吗违法吗
然而，若在此阶段劳动者付出有效工作，企业理应给予相匹配的工资回报。在法学视角下，将"；试岗"；视为试用期需同时满足以下条件方为合法操作。签订三个月至一年内合约，试用期不得超过一个月。签订一年来三年内合约，试用期不可超过两个月。签订三年及以上或无固定期限合约，试用期不可超过六个月。且该试用期需包含于劳动合同期限之中。若企业借用"；试岗"；名义，故意逃避法律责任、拖欠薪酬或非法解除劳动合同等行为，即构成违法行为。
