常见的情况下，公司无合法的依据及合理的理由而强制员工交钱属违法行为。比如，利用&#34；押金&#34；“保证金”等名义强迫员工交款，此类行为违反劳动相关法律规定。然而，若出于合法的事情，如员工因自身失误对公司带来损失，根据公司公布的规章制度，员工按规定支付一定赔偿，此种收取金钱行为有可能合法。但是，在这样的情况下，公司亦须遵循相应的流程与规定。总而言之，对于收取金钱的原因与依据应详尽地进行分析，以便确定其合法性。