公司强制性员工交钱违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-01 14:36:35

公司强制性员工交钱违法吗

常见的情况下，公司无合法的依据及合理的理由而强制员工交钱属违法行为。比如，利用"；押金"；“保证金”等名义强迫员工交款，此类行为违反劳动相关法律规定。然而，若出于合法的事情，如员工因自身失误对公司带来损失，根据公司公布的规章制度，员工按规定支付一定赔偿，此种收取金钱行为有可能合法。但是，在这样的情况下，公司亦须遵循相应的流程与规定。总而言之，对于收取金钱的原因与依据应详尽地进行分析，以便确定其合法性。

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导读常见的情况下，公司无合法的依据及合理的理由而强制员工交钱属违法行为。比如，利用"；押金"；“保证金”等名义强迫员工交款，此类行为违反劳动相关法律规定。然而，若出于合法的事情，如员工因自身失误对公司带来损失，根据公司公布的规章制度，员工按规定支付一定赔偿，此种收取金钱行为有可能合法。但是，在这样的情况下，公司亦须遵循相应的流程与规定。总而言之，对于收取金钱的原因与依据应详尽地进行分析，以便确定其合法性。

公司强制收取员工金钱是否违法，要依具体情形进行评估。
常见的情况下，公司无合法的依据及合理的理由而强制员工交钱属违法行为。
比如，利用"押金"“保证金”等名义强迫员工交款，此类行为违反劳动相关法律规定。
然而，若出于合法的事情，如员工因自身失误对公司带来损失，根据公司公布的规章制度，员工按规定支付一定赔偿，此种收取金钱行为有可能合法。
但是，在这样的情况下，公司亦须遵循相应的流程与规定。
总而言之，对于收取金钱的原因与依据应详尽地进行分析，以便确定其合法性。

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常见的情况下，公司无合法的依据及合理的理由而强制员工交钱属违法行为。比如，利用"；押金"；“保证金”等名义强迫员工交款，此类行为违反劳动相关法律规定。然而，若出于合法的事情，如员工因自身失误对公司带来损失，根据公司公布的规章制度，员工按规定支付一定赔偿，此种收取金钱行为有可能合法。但是，在这样的情况下，公司亦须遵循相应的流程与规定。总而言之，对于收取金钱的原因与依据应详尽地进行分析，以便确定其合法性。

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