按照《劳动合同法》规定，劳动者可提前30日通过书面形式告知雇主解除劳动关系。如处于试用期，则需提前3日给出通知。在职工因患病无法胜任现有工作期间，根据法规要求，雇主不能仅依据无过失性解聘或者经济裁员的理由终结劳动合同。若员工已经尽到所有离职手续告知义务时，雇主仍然拒绝批准其请求，此时员工有权自主离开，而且离职后，雇主必须按章支付员工相应薪酬。然而，我们仍然建议员工妥善保存相关医疗证明及辞职通知的证据，以防潜在的劳动纠纷。