2.虽然这一并非强制性退休年龄的调整，而仅仅是取消了65岁退休的界限，使得人们可以选择工作到70岁，但这一变化仍引起了不少人的担忧。3.日本社会早已面临老龄化问题，劳动力短缺是其最先出现的问题之一。尽管鼓励老年人继续工作，但实际返聘的人数并不多，年轻劳动力的缺口依然显著。4.另一方面，面临的养老保障负担也在不断加重。日本作为发达国家，养老标准较高，导致养老成本高昂，每年在养老方面的支出巨大。为了缓解这一压力，鼓励老年人继续工作以增加收入。5.自2013年起，日本的《老年人雇用安定法》便规定企业有义务通过返聘等方式雇佣有意愿工作的老年人至65岁。新规定进一步将退休年龄上限提高至70岁，尽管这只是一种鼓励而非强制性要求。