1. 日本最新的调整允许员工工作至70岁，这可能会导致老年人返聘数量的增加。然而，这一变化并不能从根本上解决长期的劳动力短缺问题。
2. 虽然这一并非强制性退休年龄的调整，而仅仅是取消了65岁退休的界限，使得人们可以选择工作到70岁，但这一变化仍引起了不少人的担忧。
3. 日本社会早已面临老龄化问题，劳动力短缺是其最先出现的问题之一。尽管鼓励老年人继续工作，但实际返聘的人数并不多，年轻劳动力的缺口依然显著。
4. 另一方面，面临的养老保障负担也在不断加重。日本作为发达国家，养老标准较高，导致养老成本高昂，每年在养老方面的支出巨大。为了缓解这一压力，鼓励老年人继续工作以增加收入。
5. 自2013年起，日本的《老年人雇用安定法》便规定企业有义务通过返聘等方式雇佣有意愿工作的老年人至65岁。新规定进一步将退休年龄上限提高至70岁，尽管这只是一种鼓励而非强制性要求。
6. 最新数据显示，日本65岁以上的老龄人口已占总人口的28.7%，这凸显了该国老龄化的严峻形势。
