通常情况下，除非有明确的法律依据，否则用人单位擅自解除劳动合同则属于违法行为。合法解雇的原因主要包括员工严重违反公司规定、被追究刑事责任、不胜任现有岗位且经培训或调岗后依然无法胜任等。若您对单位的解雇决定存在异议，建议首先尝试与单位进行沟通和协商。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在此过程中，用人单位需要承担举证责任，以证明其解雇行为的合法性。若对裁决结果仍不满意，可以进一步向法院提起诉讼。