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开除老员工违法吗怎么办

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2024-11-10 20:27:09
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开除老员工违法吗怎么办

通常情况下,除非有明确的法律依据,否则用人单位擅自解除劳动合同则属于违法行为。合法解雇的原因主要包括员工严重违反公司规定、被追究刑事责任、不胜任现有岗位且经培训或调岗后依然无法胜任等。若您对单位的解雇决定存在异议,建议首先尝试与单位进行沟通和协商。若协商无果,可收集相关证据,如劳动合同、工资单、工作证明等,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在此过程中,用人单位需要承担举证责任,以证明其解雇行为的合法性。若对裁决结果仍不满意,可以进一步向法院提起诉讼。
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导读通常情况下,除非有明确的法律依据,否则用人单位擅自解除劳动合同则属于违法行为。合法解雇的原因主要包括员工严重违反公司规定、被追究刑事责任、不胜任现有岗位且经培训或调岗后依然无法胜任等。若您对单位的解雇决定存在异议,建议首先尝试与单位进行沟通和协商。若协商无果,可收集相关证据,如劳动合同、工资单、工作证明等,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在此过程中,用人单位需要承担举证责任,以证明其解雇行为的合法性。若对裁决结果仍不满意,可以进一步向法院提起诉讼。

解雇老员工是否合法,取决于具体情形。
通常情况下,除非有明确的法律依据,否则用人单位擅自解除劳动合同则属于违法行为。
合法解雇的原因主要包括员工严重违反公司规定、被追究刑事责任、不胜任现有岗位且经培训或调岗后依然无法胜任等。
若您对单位的解雇决定存在异议,建议首先尝试与单位进行沟通和协商。
若协商无果,可收集相关证据,如劳动合同、工资单、工作证明等,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
在此过程中,用人单位需要承担举证责任,以证明其解雇行为的合法性。
若对裁决结果仍不满意,可以进一步向法院提起诉讼。

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开除老员工违法吗怎么办

通常情况下,除非有明确的法律依据,否则用人单位擅自解除劳动合同则属于违法行为。合法解雇的原因主要包括员工严重违反公司规定、被追究刑事责任、不胜任现有岗位且经培训或调岗后依然无法胜任等。若您对单位的解雇决定存在异议,建议首先尝试与单位进行沟通和协商。若协商无果,可收集相关证据,如劳动合同、工资单、工作证明等,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在此过程中,用人单位需要承担举证责任,以证明其解雇行为的合法性。若对裁决结果仍不满意,可以进一步向法院提起诉讼。
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