按照自愿原则，加班需满足特定且合法的例外状态。用人单位要与员工解除劳动关系时必须符合法定条件，比如对方有严重违反公司规章制度、或者因犯罪而受到法律惩罚等行为。如果忙碌的程序员在正常工作时间内已经完成了所有任务，那么他们拒绝加班就不能作为合法的解雇理由。在此种情况下，被解雇的员工可以寻求法律手段保护自己，要求单位给予赔偿金或者要求恢复原有的劳动合同。因此，建议员工们注意保留相关证据，例如工作记录和辞退通知书等，以便通过劳动仲裁或司法途径来保障自己的合法权益。