在我国劳动法律规定中，仅由于劳动者拒绝对正常工作时间已完成的工作量进行额外的加班而解雇该员工，这通常是不合规的。
按照自愿原则，加班需满足特定且合法的例外状态。
用人单位要与员工解除劳动关系时必须符合法定条件，比如对方有严重违反公司规章制度、或者因犯罪而受到法律惩罚等行为。
如果忙碌的程序员在正常工作时间内已经完成了所有任务，那么他们拒绝加班就不能作为合法的解雇理由。
在此种情况下，被解雇的员工可以寻求法律手段保护自己，要求单位给予赔偿金或者要求恢复原有的劳动合同。
因此，建议员工们注意保留相关证据，例如工作记录和辞退通知书等，以便通过劳动仲裁或司法途径来保障自己的合法权益。
