依据现行法规，用人单位应于员工正式入职后30日之内，为其申报社保登记手续，若未按期提交申报或未能按时足额缴费，均属于违规行为。在此类情况下，即使员工已离职，只要在离职月份内仍处于在职状态，用人单位仍需承担依法缴纳社保费用的法定义务。然而在实际操作中，需结合具体离职日期、公司规章制度及社保缴纳流程等多方面因素进行综合判断。我们建议您首先尝试与公司协商，督促其补缴社保费用。如协商无果，您有权向属地劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁维权。