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离职本月公司没交社保违法吗

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2024-11-25 22:54:49
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离职本月公司没交社保违法吗

依据现行法规,用人单位应于员工正式入职后30日之内,为其申报社保登记手续,若未按期提交申报或未能按时足额缴费,均属于违规行为。在此类情况下,即使员工已离职,只要在离职月份内仍处于在职状态,用人单位仍需承担依法缴纳社保费用的法定义务。然而在实际操作中,需结合具体离职日期、公司规章制度及社保缴纳流程等多方面因素进行综合判断。我们建议您首先尝试与公司协商,督促其补缴社保费用。如协商无果,您有权向属地劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁维权。
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导读依据现行法规,用人单位应于员工正式入职后30日之内,为其申报社保登记手续,若未按期提交申报或未能按时足额缴费,均属于违规行为。在此类情况下,即使员工已离职,只要在离职月份内仍处于在职状态,用人单位仍需承担依法缴纳社保费用的法定义务。然而在实际操作中,需结合具体离职日期、公司规章制度及社保缴纳流程等多方面因素进行综合判断。我们建议您首先尝试与公司协商,督促其补缴社保费用。如协商无果,您有权向属地劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁维权。

用人单位在员工离职后未及时缴纳当月社保,这一做法涉嫌违法。
依据现行法规,用人单位应于员工正式入职后30日之内,为其申报社保登记手续,若未按期提交申报或未能按时足额缴费,均属于违规行为。
在此类情况下,即使员工已离职,只要在离职月份内仍处于在职状态,用人单位仍需承担依法缴纳社保费用的法定义务。
然而在实际操作中,需结合具体离职日期、公司规章制度及社保缴纳流程等多方面因素进行综合判断。
我们建议您首先尝试与公司协商,督促其补缴社保费用;
如协商无果,您有权向属地劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁维权。

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离职本月公司没交社保违法吗

依据现行法规,用人单位应于员工正式入职后30日之内,为其申报社保登记手续,若未按期提交申报或未能按时足额缴费,均属于违规行为。在此类情况下,即使员工已离职,只要在离职月份内仍处于在职状态,用人单位仍需承担依法缴纳社保费用的法定义务。然而在实际操作中,需结合具体离职日期、公司规章制度及社保缴纳流程等多方面因素进行综合判断。我们建议您首先尝试与公司协商,督促其补缴社保费用。如协商无果,您有权向属地劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁维权。
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