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小公司要求国庆加班违法吗
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更新时间:2024-11-25 22:57:06
然而,在涉及到保护公共安全以及社会大众利益等特殊情况下,当企业确实需要进行生产经营时,经与工会及职工商议,才可安排额外加班,但需依法承担相应的加班费用。国庆节期间的加班费应不低于正常工资的300%。若有企业强制员工国庆节加班却未能按时发放足够的薪资,员工有权向当地劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁,以确保自身权益。同时,员工需要妥善保存好加班的相关证据,例如出勤记录、工作电子邮件等。
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