小公司要求国庆加班违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-25 22:57:06

小公司要求国庆加班违法吗

然而，在涉及到保护公共安全以及社会大众利益等特殊情况下，当企业确实需要进行生产经营时，经与工会及职工商议，才可安排额外加班，但需依法承担相应的加班费用。国庆节期间的加班费应不低于正常工资的300%。若有企业强制员工国庆节加班却未能按时发放足够的薪资，员工有权向当地劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁，以确保自身权益。同时，员工需要妥善保存好加班的相关证据，例如出勤记录、工作电子邮件等。

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导读然而，在涉及到保护公共安全以及社会大众利益等特殊情况下，当企业确实需要进行生产经营时，经与工会及职工商议，才可安排额外加班，但需依法承担相应的加班费用。国庆节期间的加班费应不低于正常工资的300%。若有企业强制员工国庆节加班却未能按时发放足够的薪资，员工有权向当地劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁，以确保自身权益。同时，员工需要妥善保存好加班的相关证据，例如出勤记录、工作电子邮件等。

国庆节为法定假期，一般规模较小的企业不得强制员工加班，否则将被视为违法行为。
然而，在涉及到保护公共安全以及社会大众利益等特殊情况下，当企业确实需要进行生产经营时，经与工会及职工商议，才可安排额外加班，但需依法承担相应的加班费用。
国庆节期间的加班费应不低于正常工资的300%。
若有企业强制员工国庆节加班却未能按时发放足够的薪资，员工有权向当地劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁，以确保自身权益。
同时，员工需要妥善保存好加班的相关证据，例如出勤记录、工作电子邮件等。

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然而，在涉及到保护公共安全以及社会大众利益等特殊情况下，当企业确实需要进行生产经营时，经与工会及职工商议，才可安排额外加班，但需依法承担相应的加班费用。国庆节期间的加班费应不低于正常工资的300%。若有企业强制员工国庆节加班却未能按时发放足够的薪资，员工有权向当地劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁，以确保自身权益。同时，员工需要妥善保存好加班的相关证据，例如出勤记录、工作电子邮件等。

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