根据江苏省的规定，从2018年6月开始，高温津贴的标准调整为每月300元，补贴发放时间为4个月，即6月至9月。这笔津贴作为工资的一部分，计入工资总额，并可以在税前扣除。需要注意的是，高温津贴不属于正常工作时间工资或最低工资标准的一部分。用人单位不能因发放高温津贴而减少员工的基本工资。此外，防暑降温饮料和药品的费用也不能抵扣高温津贴。在高温天气下，用人单位应根据工作特点和条件，调整劳动和休息制度，比如合理安排工作时间、轮班作业、适当增加高温环境下劳动者的工作休息时间，减少高温时段的室外作业，确保劳动者的健康和安全。各级人力资源社会保障部门将与相关部门合作，加强对高温作业单位的检查，确保他们遵守相关法律法规，保护员工权益，落实高温津贴和防暑降温措施。相关政策的具体内容，可查阅相关政策文件。