然而，随着个性测验的广泛使用，越来越多的候选人表现出一种“装好”的倾向，即在测验中给出有利于自己的描述或根据题目本身的社会价值判断进行回答。这种现象导致候选人的测评结果与其实际情况存在差距，使得个性测验的结果变得不够客观。造成这一现象的原因主要是社会称许性。社会称许性是指个体为了给他人留下良好印象而刻意掩饰自己的真实情况。这种现象在高淘汰率的人才选拔情境中尤为明显。在个性测验中，题目往往具有明显的价值判断，使得候选人容易受到社会或企业的期望影响，从而在回答问题时倾向于夸大正向反应或进行掩饰。