1.人事档案管理：负责整理、存储和维护员工人事档案，确保资料的完整性和准确性。2.人事考核作业：参与员工绩效考核，负责考核数据的收集、汇总和分析，为公司的人才决策提供依据。3.员工教育培训：组织和策划员工培训活动，提升员工的专业技能和团队协作能力。4.作息考勤管理：负责制定和执行考勤政策，确保员工按时上下班，维护公司的考勤秩序。5.奖惩办法的执行：实施员工奖惩制度，对优秀员工进行表彰，对违反公司规定的员工进行惩罚，维护公司纪律。6.公告的发布：及时发布公司内部通知、公告，确保信息传递的时效性和准确性。7.招聘、录用、升迁、离职的办理：协助完成员工的招聘、录用、晋升、离职等人事手续，确保人事流程的规范化运作。8.规章制度的监督与执行：监督公司各项规章制度的执行情况，确保公司运营的合法合规。