但需要注意的是，如果用人单位没有违法或违约行为，劳动者直接提交辞职信就离开，属于违法解除劳动合同，需要承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。这种情况下，用人单位可以要求劳动者赔偿。《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期提前三日通知即可。如果用人单位存在未提供劳动保护或未足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以随时解除劳动合同，无需事先告知。用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算方式是每工作一年支付一个月工资，不足一年的部分按比例计算。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。